勞動(dòng)糾紛一直以來都是社會(huì)問題關(guān)注的重點(diǎn)，今天君子簽就來給大家解讀一下勞動(dòng)法的合同簽訂問題，希望能夠讓你們避免勞動(dòng)糾紛，下面就來解讀一下有哪些不可忽視的條款吧。

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

【解讀】

在一些司法解釋中，試用期是對(duì)勞動(dòng)者品德、態(tài)度、能力、身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。如果這么規(guī)定那么同一單位與同一位員工只能約定一次試用期就比較好理解，調(diào)崗、離職再聘用等情況不得再約定試用期。

試用期內(nèi)也是勞動(dòng)合同期限，因此不要告訴員工“試用期過后才買社保等福利”勞動(dòng)合同簽訂月就需要給員工購買。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】

對(duì)于試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了底線，如果單位違反該項(xiàng)規(guī)定，試用期工資低于合同約定的轉(zhuǎn)正工資，需要向員工補(bǔ)齊差額部分。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

【解讀】

關(guān)鍵點(diǎn)是，在試用期內(nèi)如果員工不合格，不能“空口無憑”要有對(duì)員工工作績效的評(píng)估(試用期評(píng)估內(nèi)容19條中已經(jīng)標(biāo)注)，培訓(xùn)的證據(jù)。

試用期不合格延長，這個(gè)也需要在法定試用期內(nèi)的延長(法律規(guī)定不超過2個(gè)月，結(jié)果2個(gè)月到了，單位又寫了一句“延長試用期1個(gè)月”)如果超出法定試用期，則視為員工轉(zhuǎn)正。

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】

對(duì)于提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)和員工簽訂協(xié)議并約定服務(wù)期，這個(gè)屬于正常情況，對(duì)于期限約定不認(rèn)同，員工可以放棄該福利。

違反約定，總的金額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，也意味著沒有懲罰的條款。同時(shí)，如果已經(jīng)履行了一段時(shí)間，違約金應(yīng)該分?jǐn)偤鬁p去已服務(wù)時(shí)間的金額。

該培訓(xùn)對(duì)于專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)適用，但是職業(yè)培訓(xùn)不得約定服務(wù)期限。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】

有競業(yè)限制，未約定補(bǔ)償金額，按照合同終止前一年的平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單位方解除勞動(dòng)合同不影響競業(yè)限制的履行。

單位方原因三個(gè)月未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)中止競業(yè)限制。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

【解讀】

對(duì)于無關(guān)人員的競業(yè)限制無效，員工可以不履行。同時(shí)，不能放大商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)嚴(yán)密時(shí)間的范圍。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

【解讀】

最常見的違法情況：員工未履行完合同，按照正常程序提出辭職單位扣除一個(gè)月或者其他金額的違約金。

法律規(guī)定認(rèn)可的，且明在合同中約定，發(fā)生違約責(zé)任的時(shí)候可以讓員工承擔(dān)，如果無約定，則無權(quán)要求。

違約金與賠償金不同，賠償金需要單位證明員工有違約行為、用人單位有經(jīng)濟(jì)損失、用人單位經(jīng)濟(jì)損失與員工的違約行為存在著法律上的因果關(guān)系。這三個(gè)方面缺一不可。