當(dāng)前眾多企業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型和升級(jí)，作為企業(yè)的核心部分人力資源板塊要借助互聯(lián)網(wǎng)擁抱新技術(shù)，就需要接入電子合同，實(shí)現(xiàn)各類數(shù)據(jù)的精細(xì)化升級(jí)。

許多外行對(duì)于人力資源行業(yè)還有很大誤區(qū)，認(rèn)為從業(yè)人員大多在公司里負(fù)責(zé)打雜工作，只是負(fù)責(zé)企業(yè)各類人事資料的管理，協(xié)助招聘、薪酬福利等日常繁瑣工作。然而其實(shí)人力資源的工作遠(yuǎn)不及于此，許多企業(yè)采用人力資源外包的形式，將這一繁瑣類的工作交給第三方外包公司，人力資源機(jī)構(gòu)就有了一個(gè)非常廣闊的市場(chǎng)，而在這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理工作中會(huì)有大量繁瑣的數(shù)據(jù)和文件產(chǎn)生，要解決這一難題，就需要依靠電子合同實(shí)現(xiàn)管理流程的精細(xì)化工作。

目前據(jù)人力資和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)分析，當(dāng)下人力資源機(jī)構(gòu)的服務(wù)覆蓋面還不足，在這一行業(yè)眾還有非常廣闊的市場(chǎng)待挖掘，據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)其市場(chǎng)規(guī)模年均復(fù)合增長(zhǎng)率或?qū)⑦_(dá)到17%，眾多投資公司對(duì)人資行業(yè)大為看好。

那么人力資源行業(yè)如何依靠電子合同實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和升級(jí)呢?目前市場(chǎng)上提供解決方案有類似于“君子簽”這種全證據(jù)鏈電子合同服務(wù)平臺(tái)，能夠讓管理工作變成更為簡(jiǎn)單便捷，最大程度上節(jié)省了人資管理人本。首先運(yùn)用智能化系統(tǒng)，從簽署勞動(dòng)合同的各個(gè)環(huán)節(jié)來優(yōu)化業(yè)務(wù)工作流程，讓HR能夠從日常繁瑣的事物中解放出來，更多的是去關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略方向。主要包括的內(nèi)容有背景調(diào)查、異地勞動(dòng)合同一鍵簽署、合同數(shù)據(jù)的保全管理，實(shí)現(xiàn)了整個(gè)管理流程的智能化與無紙化，為人力資源外包機(jī)構(gòu)每年節(jié)省了高額的紙張和快遞費(fèi)用。從參與人員上，采用電子合同企業(yè)的HR一人就能完成平時(shí)10人的工作量，大大的減少了企業(yè)的人力成本。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，要完成企業(yè)的升級(jí)和轉(zhuǎn)型，就需要擁抱新技術(shù)，接受新產(chǎn)品，相信未來電子合同將是所有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中最重要的組成部分。